Soutenir la réintégration
Conception de postes de travail handicapés et dotation en personnel des employés
Dans certains cas, après un état pathologique ou un accident, il peut être nécessaire de réorganiser le lieu de travail et l'environnement de travail de l'employé concerné, ou de réorganiser le travail afin qu'il puisse reprendre ses activités d'origine. Les règles spécifiques sur le lieu de travail qui régissent de manière contraignante les exigences relatives à la mise en place et à l’exploitation de lieux de travail ont déjà été partiellement modifiées et exigent que les besoins des personnes handicapées soient pris en compte.
Dans le cadre d'une conception de poste de travail, vous pouvez utiliser le poste de travail en béton à l'aide d'outils tels que. B. Les afficheurs braille, les lecteurs d'écran ou les appareils auditifs peuvent être spécialement équipés pour répondre aux besoins de vos employés. En outre, l'environnement de travail peut être adapté aux besoins de l'employé grâce à une conception sans obstacles de la voie d'accès au lieu de travail via des rampes ou des ascenseurs.
Veuillez noter que l’employeur est tenu, en vertu de l’article 81, paragraphe 4, du SGB IX, de concevoir un lieu de travail adapté aux personnes handicapées, sur le plan organisationnel et technique.
Réintégration progressive
Votre collègue est malade depuis un certain temps et ne peut pas exercer pleinement son travail précédent? Ensuite, vous devriez envisager la possibilité d’une réintégration progressive (§ 28 SGB IX, § 74 SGB V). La réintégration progressive est l'une des mesures pouvant être envisagées dans le cadre de la gestion de l'intégration professionnelle (BEM).
Dans le cadre d’une réintégration progressive, l’employé touché reprend progressivement sa charge de travail. Au cours de la période de réintégration progressive, l’employé continue d’être incapable de travailler et reçoit des indemnités de maladie de l’assurance maladie ou de l’indemnité transitoire de l’assurance pension. La réintégration progressive est donc également un outil utile pour l’employeur afin de réintégrer lentement les employés malades dans l’entreprise.
Réadaptation professionnelle
Votre employé peut-il ne plus exercer son emploi d'origine ou est-il limité dans l'exercice de son activité professionnelle? Ensuite, sous certaines conditions, votre employé peut bénéficier d'une mesure de réadaptation professionnelle, également appelée participation travail-vie personnelle. Les avantages liés à la participation à la vie active vont des avantages liés au maintien dans l'emploi, à la formation et au perfectionnement, si un changement de carrière est nécessaire.
Il existe une variété de possibilités de financement, de conseils et d’appuis provenant de différents emplois pour les employeurs mais également pour les personnes handicapées.
Nous sommes heureux de vous aider, contactez-nous aujourd'hui.